在美丽的迪庆高原
有一座拥有“南网海拔最高变电站”美称的变电站
kV建塘变电站
班站成员，平均年龄29岁
……
年轻，但不缺乏经验
高原的热血青年们
用他们过硬的技术本领、丰富的管理建设经验
将kV建塘变电站打造成“四星级班组”
勇摘“高原首星”
用行动证明
年轻就是力量
了解一下他们的“摘星秘笈”
“抬头望明月，手可摘星辰”
只要杂天气晴朗的夜里
就可在迪庆供电局
kV建塘变电站的夜景里
实现这样的场景
kV建塘变电站
迪庆供电局kV建塘变电站位于迪庆藏族自治州香格里拉市建塘镇三村附近，海拔m，于年11月29日建成投产。班组现有值班人员10人，平均年龄29岁。kV建塘变电站终端站与丽江kV太安站相连，主要改善水电调节性能，以满足迪庆中小水电上网送出的需要，现有kV主变压器1台，总容量为MVA，站内分为kV、kV、35kV三个电压等级，kV系统主要连接kV香格里拉变电站及岗曲河电站，kV系统主要连接kV香格里拉变电站及岗曲河电站。年荣获“云南电网公司四星级班站所”称号！
高原环境、气候条件恶劣
但阻挡不了热血青年们创新前进的步伐
始终坚持
“寒冷不褪热情、缺氧不缺精神”
坚持创新，不断进步勇摘“高原首星”规范化班组建设
迪庆供电局kV建塘变电站从年开展班组规范化建设工作，以班组对标学习、开展班组精益化、规范化管理，最终形成“设备主人制＋电子系统＋纸质”的科学、合理、本地化管理模式，依托4A系统，将站内工作尽可能实现无纸化管理。
01
年迪庆供电局kV建塘变电站建立变电运行规范化框架和索引，完善作业指导书及各项作业处置方案修编，更新建立变电站制度库和制度清单，完善变电站作业风险评估。
02
年创新建立“设备主人制”，完善4A台帐设备的技术参数，做到台帐的设备参数合格率在%，重新梳理编制业务流程“上板上墙”动态更新；大力推行站内“无纸化”办公，重点依托4A平台开展工作，本地化管理，创新设立绩效分开展绩效管理，有效推进班组建设。
图：设立绩效分制度，“上墙管理”
学习型班组建设
迪庆供电局kV建塘变电站系统设定学习计划，结合班组实际，深入开展职工素质工程，全面提升班组职工整体知识技能，扎实学习基础，培养班组核心竞争力。建立班组系统学习计划，完善学习基础；开展“一周一学”、“一日一学”和“一月一考”学习活动；开展手工抄录“安规”及“两票”相关内容的活动。
图：一对一对接学习，扎实技术基础
通过建设学习型班组，打造技术质量过硬、知识技能扎实的技术人才。
创新型班组建设
积极开展QC活动、创新发展，联系实际，解决变电站精益化建设过程中遇到的难题，加快推进班组规范化建设。年3月，kV建塘变电站获得云南电力行业质量管理小组评比鼓励奖。提出《缩短GIS高压室风机控制时间》的QC课题，先后组织QC活动10次，通过改造，缩短GIS高压室风机控制时间。通过班组成员积极创新，不断进步，kV建塘变电站QC成果硕果累累，成绩傲然，班组不断深化创新成果推广，真实解决实际困难。
硕果累累荣誉“满堂”
*建人文班组建设
坚持*建业务不分家，落实“一岗双责”，全站上下，围绕高效完成规范化班组建设，提升班组工作效率为工作重点，集思广益、积极献策，完善班组制度规范，坚持发挥*员模范带头作用，鼓励班组成员积极创新，“敢当敢为”，争先创优，用自身行动践行零违章，争做优秀新青年的好榜样！
图：开展安全反思大讨论
#图：十个规定动作培训
迪庆供电局kV建塘变电站班组成员，在班组长的带领下，班组整体团结互助，以高质量、高效率的工作方式，积极完成各项工作任务。
尽管高原气候条件恶劣
但迪庆供电局kV建塘变电站班组
坚持“以人为本”，团结互助
让这座海拔最高的变电站充满着“家”的温馨
让来自“五湖四海”的热血青年们在这里“安了家”
真正实现了
此心安处是吾乡
编辑：马莎普姗姗胡雨
图/文：普姗姗胡雨
审核：马莎
鸣谢：迪庆供电局
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇