为深入实施人才强市战略，吸引汇聚更多海内外优秀人才来丽创新创业，助推丽江高质量跨越式发展，丽江市出台《丽江市打造人才高地十条措施》，全文如下：
丽江市打造人才高地十条措施
为深入实施人才强市战略，吸引汇聚更多海内外优秀人才来丽创新创业，助推丽江高质量跨越式发展，制定《丽江市打造人才高地十条措施》。
一、大力引进高层次人才。鼓励各类用人主体靶向引进高层次人才，按项目实施和贡献情况给予资金支持。引进的中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次的海内外顶尖人才，赠送一套平方米左右的别墅，按在丽实际工作月数每月给予00元生活补助，给予最高万元的项目经费支持；国家“高层次人才特殊支持计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者及相当层次人才，赠送一套平方米左右的公寓，按在丽实际工作月数每月给予00元生活补助，给予最高万元的项目经费支持；云南省“高层次人才培养支持计划”科技领军人才、云岭学者专项入选者及相当层次人才，赠送一套平方米左右的公寓，按在丽实际工作月数每月给予元生活补助，给予最高万元的项目经费支持；全日制博士研究生、重点产业正高级职称专业技术人员及相当层次人才，赠送一套80平方米左右的公寓，按在丽实际工作月数每月给予0元生活补助，给予最高万元项目经费支持；高层次人才团队（具有5名以上核心成员，其中有1名以上国家级高端人才、有3名以上博士研究生），给予最高0万元项目经费支持。引进高层次人才合同期限不少于5年，生活补助最长期限为36个月。鼓励市场化引才，设立市级“引才伯乐奖”，引进的高层次人才（团队）业绩贡献显著的，对引进的各类企业、个人给予3万-5万元引才激励。（牵头部门：市委组织部）
二、着力引进急需紧缺人才。鼓励各类用人主体全职引进重点产业和社会发展领域急需紧缺人才。引进急需紧缺全日制硕士研究生、副高级专业技术职称人员及相当层次人才，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供60平方米左右人才公寓用于生活居住；引进急需紧缺“双一流”高校全日制本科毕业生、其他急需紧缺全日制本科毕业生，分别给予一次性安家费5万元、3万元。人才公寓建成后，引进的急需紧缺人才可按市场价50%的优惠价格租住人才公寓，居住满5年，可按成本价格购买。（牵头部门：市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市政府国有资产监督管理委员会）
三、鼓励高校毕业生来丽就业。毕业3年内的全日制大专及以上高校毕业生与驻丽企业签订1年以上劳动合同，依法缴纳社保的，按照大专、本科、硕士分别给予每人元、元、0元一次性就业补贴。吸纳高校毕业生就业的企业，按照本科、硕士每人元、0元的标准给予一次性用工补贴，单个企业补助总额不超过30万元。人才公寓建成后，来丽就业高校毕业生可按市场价50%优惠价格租住人才公寓，居住满5年，可按成本价格购买。（牵头部门：市人力资源和社会保障局）
四、大力引进创新创业人才。鼓励各类人才（团队）到丽江转化科技成果，成功落地转化，并取得显著经济、社会或生态效益的，给予技术合同交易金额或有关股权折算金额20%的资金激励，最高20万元。海内外各领域高层次人才、经营管理人才（团队）带项目、带资金、带技术到丽江重点产业创新创业，企业年度对地方经济发展贡献在万元以上的，按照所办企业年度实际贡献总额的30%给予资金激励，最高万元。鼓励招商引资人才和团队落户丽江，按照引进项目实际到位资金额的0.5%给予一次性奖励，单个项目奖励最高万元。对招商引资入驻企业的高管人才发放丽江市高层次人才服务绿卡，年度上缴个人所得税超过10万元的，按个人所得税地方留存部分的30%给予资金激励。加强“众创空间”、“创业孵化器”等创新创业团队引进，在丽江双创园等地为其提供免租5年的办公场所，一事一议给予经费支持，其孵化的企业对地方经济发展贡献在万元以上的，按照对地方经济发展实际贡献的10%给予资金激励，最高万元。大力引进省级以上“首席技师”、“工艺美术大师”、“知名工匠”、“非遗传承人”、知名非遗文化运营人才和团队等，为其提供免租1年、减租1年的生产经营场所，建立“非遗工坊”，打造丽江工匠园区。大力引进大数据、区块链、人工智能等数字化（信息化）领域人才和团队，在数字经济园区为其提供免租3年的办公场所，按照所办企业年度实际贡献总额的30%给予资金激励，最高万元。大力引进投融资机构、知名会计师（审计师）事务所、证券服务机构、项目咨询机构、城乡规划设计机构等人才团队，打造中介超市和金融超市，免费提供基本办公场所，按照所办实体年度实际贡献总额的30%给予资金激励，最高万元。动态引进百名网红人才，打造网红经济，一事一议给予政策支持。高校毕业生到丽创业，可申请不超过20万元的创业担保贷款，合伙创业的不超过万元。企事业单位聘用高层次人才可实行年薪制、协议工资或项目工资等灵活薪酬方式。经评审认定，引进符合经济社会发展需要的其他特殊人才，可一事一议给予政策支持。（牵头部门：市科技局、市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市财政局、市商务局、市投资促进局等）
五、积极柔性引进高层次人才。鼓励企事业单位和各类市场主体柔性引进高层次人才（团队）创建重大平台、设立工作站（工作室）、共建合作项目。通过验收的省级以上重点实验室每年给予30万-50万元经费支持，通过认定的省级企业技术中心给予20万元一次性经费支持。设立院士专家工作站、专家基层科研工作站等，每年给予5万-60万元经费支持，建立百名院士、国家级专家和各类艺术大师工作室，免费提供考察、休假服务及住宿和景区门票。柔性引进各类“候鸟型”人才到丽江开展流动性工作，大规模组织研学旅游、科普旅游、红色旅游，在指定的宾馆酒店、民宿客栈等为其提供半价房，在全市A级以上景区免门票。推行以“揭榜挂帅”等方式组织开展新兴产业、重点产业、重点项目关键技术攻关、成果转化应用，面向海内外广发“招贤令”，一事一议给予资金激励。探索高层次银发人才二次开发，重点做好退休名师、名医、专家等引进工作。实施退休名师引进计划，市、县（区）柔性引进发达地区已退休普通高中校长、教学名师，围绕高考科目组建优质教学团队，签订3年以上劳动合同，给予引进教师每人每月1.8万元补助，免费提供周转住房和基本生活条件。（牵头部门：市科技局、市委宣传部、市文化和旅游局、市工业和信息化局、市人力资源和社会保障局、市发展改革委、市教育体育局等）
六、实行零门槛落户。大中专及以上毕业生和凡有一技之长者，愿意到丽江就业、居住的，全面取消城区落户迁入条件限制，可通过单位集体户、社区集体户、人才集体户、经房主同意的租赁住房户等方式先落户后就业，其家庭成员可随迁。对引进的外籍人才，提供更加开放的签证和停居留政策。（牵头部门：市公安局）
七、强化住房教育医疗就业保障。实施人才安居工程，5年内在全市分类、分批建成套人才公寓，打造“人才社区”，为引进的各类人才提供住房保障。引进的高层次人才子女入学，按就近就便原则，安排市内优质学校就读，并为其配偶、子女就业提供帮助。畅通引进人才就诊绿色通道，其中高层次人才纳入卫生健康部门保健名册，用人单位每年安排一次体检。（牵头部门：市住房和城乡建设局、市教育体育局、市卫生健康委、市人力资源和社会保障局）
八、设立专用编制和特设岗位。设立个市级事业编制人才引进专项“编制池”，单列管理、专编专用。畅通高层次人才职称评审绿色通道，用人单位无空岗的，可特设相应等级专业技术岗位聘用，并根据贡献情况优先晋级晋档。（牵头部门：市委编办、市人力资源和社会保障局）
九、搭建“一站式”人才服务平台。在市、县（区）人力资源和社会保障局搭建人才服务平台，为引进的高层次人才发放丽江市高层次人才服务绿卡，提供“一站式”、“保姆式”人才服务。探索建设智慧化人才服务平台，推动人才项目申报、人才服务等工作线上线下全链条集成化。（牵头部门：市人力资源和社会保障局）
十、优先保障人才工作专项经费。按照人才优先发展原则，市财政每年统筹安排不少于万元、各县（区）财政每年统筹安排不少于万元的人才工作专项经费，将专项经费纳入责任单位年度预算，每年保持适度增长。经评审认定，各县（区）引进的高层次人才（团队），市财政与县（区）财政按3﹕7比例承担；在丽高等院校、科研院所引进的人才，市财政与高等院校、科研院所按1﹕1比例承担；市内企业引进的人才，地方财政与企业按2﹕8比例承担。（牵头部门：市财政局，各县（区）党委、政府）
市直各相关单位要制定出台专项实施细则，细化工作方案；各县（区）要结合实际参照制定急需引进紧缺人才的政策措施，抓好贯彻落实。
本若干措施自印发之日起施行，与之前有关文件条款不一致的，一律以该文件为准，具体解释工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同有关部门负责。