为深入实施人才强市战略，加快集聚各领域优秀人才共建大美丽江，近期，丽江市组织开展了“才聚丽江智领未来”高质量发展精准引才行动，着力引进一批高层次人才和急需紧缺人才。
坚持事业聚才，提供优质岗位载体。由丽江市委组织部牵头，市人社局、市国资委、市工信局分头行动，广泛动员事业单位、国有企业、民营企业3类用人主体提出引才需求，52个企事业单位提出了个引才岗位。
成立引才工作组，形成“组织部+主管部门+用人单位”联动机制。召开协调会，突出“高精尖缺”进行分析研判，遴选教育、医疗、农产业、金融、规划、生态环保等领域企事业单位岗位个，在确保按需引才的同时，保证事业岗位载体质量。
聚焦人才无忧，推出政策“大礼包”。引进全日制博士研究生，赠送一套80平方米左右的公寓，每月给予元生活补助，给予最高万元项目经费支持。引进急需紧缺全日制硕士研究生，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供60平方米左右人才公寓，居住满5年，可按成本价格购买。引进急需紧缺专业“双一流”高校全日制本科毕业生给予一次性安家费5万元。实行“零门槛落户”“子女入学照顾”“职称评定、职位晋升优先考虑”等，为人才成长提供良好的生态链。
线上线下发力，竭力唱好“引才经”。成立引才工作专班，精心制作“才聚丽江智领未来”引才页面，通过市人力资源和社会保障官方网站、智联招聘网、高校就业网广泛发布引才公告和岗位信息，市内媒体转载，尽可能多地让人才知晓引才信息。市委副书记、组织部部长，市人民政府副市长分别带队，先后深入西安交通大学、西北农林科技大学、四川大学、重庆大学、云南大学等5所高校举办了现场推介会，与11所“双一流”高校就业处负责人交流洽谈，建立引才工作联系。各用人单位实时答疑解惑，认真做好简历筛选反馈。
激发主体活力，向用人单位放权。为确保真正把用人主体需要的人才引进来，避免“一把尺子量到底”，本次引才活动不统一组织岗位能力测试，把自主权交给用人单位，由用人单位邀请行业领域专家出题，既测试人才的综合素质，也测试人才的专业素养。每个岗位的面试考官均由用人单位在专业领域内抽取5名专业人员组成，确保了人才评价的专业性。截至目前，共收到符合引才条件的简历份，签约博士2人、硕士50余人。本次引才行动还将持续到7月15日，丽江将认真做好后续各项工作，确保引才行动取得实实在在的成效。
（丽江市委组织部人才办供稿）
本文来源：云南网
